搜索
标题摘要内容
坚定不移走中国特色社会主义法治道路
www.chinaxwjd.cn
中国舆情法治网
活动公告
肖蓉晖 程贺晓 徐颖 王雅群
——六祖慧能·中国禅宗
古今中外，在哲学宗教和意识形态领域，都主张以小见大，通过讲述小故事阐明大道理、传授大智慧。现实生活中，人们也乐于运用微信、微博转发各类经典美文、故事箴言，与朋友分享人生感悟、人生哲理。因为小故事、小人物往往更接近现实、更贴近生活，也更容易引起人们内心的触动和情感的共鸣。这种以小见大的方法可以作为对大规模、集群化思想教育手段的补充，值得政治思想工作者借鉴。
如定期开展“微话题讨论”“微人物评选”“微格言征集”等活动，组织干警针对当前社会热点、重点工作、干警关注的问题、身边人身边事等，开展讨论、评议等，在潜移默化中引导主流价值观、澄清错误思想观点、弘扬先进事迹和人物。
触动人心的关键是要真情实感、以人心换人心。讲故事、以小见大不能矫揉造作，更不能虚情假意，而是要在思想政治工作中注入深沉的情感，用真情、说真话、求真理，这样才能引起共鸣，从情感而非理智上影响受众，达到直达人心的效果。
三、顺势而为——破解新媒体时代检察思想政治工作难题
新媒体有其自身的优势，它是舆论放大器，能以小搏大，以寡引众，然而新媒体也有其局限性，过度依赖新媒体产生的负面效应同样不可小觑。
首先，传播主体身份的隐匿性、传播渠道的开放性、传播方式的无序性，决定了新媒体信息是良莠不齐的。[⑥]海量信息瞬间涌入，让人难以明辨是非，一般人没有能力、也没有时间加以甄别，这种无所适从感久而久之会泛化为人内心的不安全感和不确定性，进而强化人际间的信任危机。
其次，人机交流、键键交流无法替代眼神交汇、握手拥抱带来的真实温暖。当下人们已经意识到，不分时间、不分场合的埋头刷屏、低头织脖已严重影响了正常的人际交往和情感交流，有网友调侃：“世上最远的距离，是我在你身边，而你却在玩手机”，呼吁放下手机，摒除冷漠。
第三，新媒体缺乏表情、语气、语境支持的表达方式往往容易引起歧义，产生误解。如不久前发生的杨澜跟贴评论朗朗引起误解的事件在网上引起轩然大波，杨澜本意是在微博上的助阵提问，却被网友指责语意不善，“杨澜体”因此在网络上意外走红。对此杨澜无奈地表示:“电视主持人的提问方式，在微博时代给我带来了麻烦。”“在微博上，脱离了具体语境和语气，就完全可以被解读成另外一个意思——不同媒体有不同的特点，人们有可能出现多元性解读。我觉得要不断学习各种不同语态下的提问方式。”
在现实环境下，干警在检察工作中必然要面对工作对象、当事人和社会公众，人与人、面对面的交流不可避免，这时新媒体就显得无能为力，当下许多青年干警在虚拟空间交流互动时如鱼得水、从容自如，而在现实工作中与人当面沟通时却无能为力、无所适从，一方面是因为经历有限经验不足，另一方面也是因为长期沉溺虚拟空间、过度依赖新媒体而造成的不敢沟通、不会沟通。
（一）牢牢把握虚拟空间话语权，阻断不良思潮干扰和侵蚀
1、要有危机意识，积极关注新动向。
新媒体时代，干警不可避免地受到各类网络杂音和不良思潮的冲击、干扰和影响，如果不加以及时干预和正确引导，他们可能会由此产生困惑疑虑，滋生不良思潮，甚至会发生理想信念的动摇和世界观、人生观、价值观的错位。思想政治工作者对此要保持清醒的认识和足够的敏感度、觉察度，避免后知后觉，使不正确的思想意识侵蚀检察队伍，要防止检察队伍的整体发展受到不利因素的影响。
近年来，检察队伍中年轻干部跳槽转行的人数与年俱增。究其根源，一方面的原因是，部分年轻干部对检察职业收入、晋升空间等方面过高的期望值与现实产生差距，另一方面，网络环境下多元化思潮对年轻干部择业观念、自我意识自主意识的影响也难辞其咎。我院2008年至2013年期间共有22人次以商调、辞职等形式离开工作岗位，其中，2013年离职人数占近5年总数的34.4%。这一现象提示我们必须进一步完善检察人员招录制度以及职业道德教育、职业精神培养、职业激励等机制，从而正确考察识别应聘人员的职业动机、改进职业教育内容方法，用职业理想感召人、用科学的制度留住人。
2、要有先机意识，弘扬主旋律，传播正能量。
思想政治工作不能在新媒体上缺位和“失声”。要牢牢掌握主动权，主动抢占虚拟阵地，传播检察正能量，利用新媒体树立主流文化的权威。
——建立微观点分析制度
构建以政工部门为主导、各部门合作、兄弟单位部门联动的工作网络，及时关注、收集有关检察队伍的评论和干警散落在微博、微信等工具上的微观点，定期进行微观点动态分析，对发现的苗头和倾向性问题及时研究，提出解决方案和措施，在第一时间做好关心、疏导工作。
——建立微人物微事迹宣传制度
媒体公信
责任编辑：杨松