炎炎夏日，监所因疫情防控仍旧封闭管理，监管人一如既往、默默无闻的坚守在平凡的岗位…

　　突入其来的世纪疫情，全国上下打起了疫情防控“攻坚战”和“狙击战”，这场长达两年多仍未结束的“拉锯战”，也深深的改变着每一名监管人的生活：战时纪律、封闭管理、居家隔离。不知不觉，监管人与家人、亲戚、朋友的相处模式发生了深刻变化，监管人也学会了孤独自处。作为监管人中的一员，我也在变化着…曾几何时，也被八十多岁的老婆婆吐槽：不与朋友相聚、不外出游玩、生活太规律、没有年轻人的朝气和蓬勃…我只是淡淡一笑，是啊，我多么想回到疫情发生之前，工作闲暇之余，三五好友小聚、外出旅游看世界，但当疫情发生之际，我们监管人就深知自己的责任使命，并将责任牢牢扛在肩上，守得住清贫、耐得住寂寞、保持一颗积极乐观阳光的心，誓死才能打赢这场“拉锯战”。

　　今天又是无数个封闭隔离上班日中的一天。夜幕降临不久、监所却已安静，准备夜间值守的同事抓紧时间调整睡眠，监控值守岗认真履职尽责，每个人都按照各自轨迹按部就班的开展着自己的日常…我此时吹着电风扇，从白天的繁忙工作中放松下来，呜呜的电风扇转动声音，也将我的思绪带回到了三年前…

　　第一章 监管小白成长史

　　2019年，建党七十周年之际，我第一次接触监管，也开始了我的监管人生涯。

　　第一次进入看守所，给我带来深深的震撼！高大的围墙、长长的通道、口号响亮的训练声，一切都规范有序…作为一名刚刚从森林公安转隶到地方公安、还没有来得及适应地方公安工作节奏的民警，接到命令被抽调至打击犯罪的前沿阵地——看守所。至此，我的工作对象从林区老百姓变为犯罪嫌疑人及三个月以下已决罪犯；工作内容从林区基层基础工作转变为在押人员管理教育工作；思维模式从“警民一家亲”转变为“半军事化管理”。在工作很长一段时间后，我才敢对同事朋友袒露心声：刚开始从事监管工作的震撼与不安，震撼的是军事化、规范化管理，不安的是担心自己失误成为被监管人员。这也为我今后的工作和生活奠定了一个新的开始，要正人先正己、立己以达人；要时刻小心谨慎、严格依法依规行事。

　　有幸碰见的是一个有爱的集体，我也有幸遇见了自己的师傅。

　　初见师傅时，我不以为意，因为她看起来温柔、柔弱、年轻，看着她，你很难将她与各类凶恶的违法犯罪分子联系起来，更别说与有着十年丰富经验的老管教联系起来。后来的工作和相处，改变了我的看法，我也从师傅身上学到了很优秀的品质，改变了待人处事的态度方式，后来也经常玩笑她，“年轻貌美经验丰富的老管教”。

　　女性在押人员管理和男性在押人员管理存在着不同。女监会因谁多洗一件衣服、谁少洗一件衣服而引发口角；会因上厕所时间长短引发矛盾；也会因拿不小心错他人物品、生活卫生习惯差异、讲话方式方法及声音大小等，影响监室在押人员的和谐相处。面对这些细枝末节的情况，她都会用合适的方式给我讲讲处理方法，让我及时化解监室矛盾又能避免我的尴尬；而在我工作中碰到瓶颈时，她也会耐心劝导，告诉我的优点，让我不要妄自菲薄，让我重拾工作的信心与耐心。

　　对于在押人员的管理，我对师傅的态度是，言语上的“调侃”、内心上的由衷敬佩。我常常会说：“师傅出马，一个抵两”。

　　涉访在押人员魏某是我与师傅共同管理过的在押人员，我只管理十天，却感觉有些力不从心；而她却坚持了一年多，确保了魏某顺利完成刑事诉讼全过程。魏某，个头高大、对监管场所抗拒、有暴力倾向且曾因抗拒执法打伤民警；但又年纪偏大、五十多岁患有多种疾病。刚关押进入我主管的监室时，我有些担心和犹豫，但也尝试找到对其管理突破口：言语上告知，不论是否有罪，在监区就要遵守规章制度；可以约见住驻所监察室；安排性格柔和的在押人员包夹；身体上对其进行关心。上述常规措施，减少了其我行我素的行为，但仍存在时常与其他在押人员发生矛盾冲突、不能严格遵守一日生活制度、闹监等状况，其后取保候审，我却顿觉心里轻松踏实，因为除上述措施外，我并没有寻到更好、更有效的管理途径。当其再次被羁押时，关押进入我师傅监室，我看到的是不一样的监管方式，不像我的硬邦邦的刚性约束，而是更柔和、更润物无声的处理：多次与办案单位沟通、请办案单位对无亲属送钱物的她予以人道主义帮助。对魏某提出的要穿纯棉衣物、冬天要纯棉的护膝等我认为绝对不可以满足的要求，她却在原则性和灵活性中找到合理的平衡点，慢慢的感化了魏某，消除了对监管场所的抗拒，融化了魏某坚冰一般的心。

　　还有一次，我所主管的监室连续多次发生了乱拿他人香皂的情况，监室在押人员此时意见大，随时可能发生冲突，我得知后，回放监控、询问在押人员、询问耳目，未曾发现有用的线索，正在我反复回放监控、一筹莫展的时候，师傅居然告诉我了孙子兵法的一招，“兵不厌诈”。果然，进入监室简单的几句话后、经过反向操作后，乱拿他人香皂的杨某主动跟我认错，查明其因不喜欢别人就藏了别人的东西后，因杨某智力低下对其批评教育并适当予以处罚后，监室再无类似现象发生。