面对真假难辨的招聘广告，刘冉建议求职者，首先要选择正规的招聘平台，不要轻信街边地摊、墙体广告、弹窗广告等招聘信息；其次要对用人单位提出的薪酬待遇等进行核实；三是签订书面合同时，一定仔细阅读合同条款，特别是薪酬待遇条款是否有清晰的说明，以此作为日后纠纷的重要法律凭证。

　　从用人单位的角度，刘冉认为无论是否刻意为之，通过虚假承诺增加岗位吸引力，势必会对单位带来一定的负面影响。要想规避此类情况，用人单位首先应该据实发布招聘广告，建立诚信和谐的劳动关系。（记者 张嫱）