晚上十点，工作群消息提示音响个不停

  专家：引入离线权减少“隐形加班”保障数字时代劳动者休息权

  调查动机

  前几天，一则“朋友圈被领导点赞成认定加班证据”的新闻冲上热搜榜，引发社会广泛关注。据报道，一员工在休息日推广公司产品，发朋友圈后获得领导点赞，后该员工被公司解雇，以此证明自己之前存在加班，主张公司支付加班费获法院支持。

  随着数字时代的到来，劳动者权益保护呈现出新的特点，各种“隐形加班”如“人不在工位，活还在身上”“24小时不敢关机，随时接工作任务”“下班回到家还得参加线上培训”等饱受诟病。

  “隐形加班”是否属于加班，如何界定？劳动者下班后的“离线休息权”（也称“离线权”）该如何保障？对此记者进行了调查采访。

  在四川成都某影视公司工作的郑婷，随身携带电脑已成为职业习惯——“比如晚上正在和朋友一起吃晚饭，手机收到这样的信息‘表格里面标注的地方麻烦补充一下，按照上面的格式……’”每当这时，她就会条件反射般地立即放下筷子回复消息，“发消息来的也是打工人，他们也在加班”。

  下班后还经常需要处理工作的何止郑婷一人。今年12月初，某知名母婴品牌创始人发布视频称自己已退出公司所有员工群，原因在于他对员工周末不响应的工作态度极度不满。此事再次引发网友对离线休息权的广泛讨论。

  有全国政协委员在今年全国两会期间提交《关于保障劳动者离线休息权的提案》称，“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利，建议将离线休息权入法，减少劳动者出现“休而不息”的情况，从而更好地保障劳动者合法权益。

  有受访专家建议，有必要引入离线权，规定用人单位特定时间段不可以联系劳动者，但也不应当极端化，如下班后偶然的、应对紧急工作需要的联系不应当被全然禁止。

  隐形加班成为常态

  随时在线处理工作

  当拖着疲惫的身躯下班回到家，在某金融机构工作的李娜本想享受片刻的宁静，可直到晚上10点，工作群里的消息提示音依旧响个不停。

  “每天要在群里汇报当天的工作进展，联系了多少个客户等。如果不及时回复消息，就会被点名批评‘擅离岗位’。”李娜说，“24小时待命”的紧迫感让她感到身心俱疲。

  郑婷也深有同感。“我的工作时间是朝九晚五，但我发现从去年开始，经常会在非工作时间接到上级或是同事的工作安排。”郑婷说，这样的情况越来越频繁，每周至少一两次，有时需要立即完成，有时回复“收到”后第二天再到单位处理。如果遇到比较紧急的情况但又没及时在工作群里回复，领导就会马上打电话来质问：“你怎么没关注群里的消息？”

  有一次周末，郑婷带着家人逛公园，眼看手机马上就要没电了，她着急地四处寻找租借充电宝的地方，“手机1分钟都不敢关机”。

  在广东某互联网大厂做产品运营的赵凯告诉记者，最痛苦的不是经常工作到深夜，而是回到家都零点了，部门领导还在工作群里发消息安排任务，提醒大家没有完成的工作任务和明天一早就要提交的材料。

  “我工作这么久从来不敢关机，因为下班后部门领导随时会打来电话，你说下班和加班还有什么区别？！”赵凯吐槽道。

  要求手机24小时开机，工作群里的消息必须及时回复，晚上开会……《法治日报》记者近日采访北京、河北、广东等地各行各业20多位劳动者发现，其中有15位人存在结束工作时间并离开工作场所后在线上进行“隐形加班”的情况，而且他们并未得到任何形式的补偿，如加班费、补假等。

  记者注意到，“隐形加班”已经是不少上班族的生活常态。“最讨厌非工作时间发消息来布置工作”“回个电话是浪费不了多少时间，但是会破坏一整个周末的好心情”“24小时为工作待命，却从来没人提过加班费的事”……社交平台上，各种与“隐形加班”有关的吐槽刷了屏。

  采访中，也有劳动者表示，数字时代，企业一些特殊的工作岗位，以及面对紧急情况时，劳动者理应在线及时处置工作。

  从事广告经营工作的陈女士说，自己的工作没有上下班之分，因为需要对接很多部门和客户，大家的时间又凑不到一起，只能利用下班时间沟通，每天回家路上都要回电话、回消息。身边的朋友早已习惯她带着电脑吃饭，常常吃到一半，发现她正埋头打字。

  在数字经济的驱动下，许多行业的工作模式发生了翻天覆地的变化。特别是在IT、金融、媒体等领域，远程办公、弹性工作时间已形成共识，不少网友表示：“像医生、老师、警察等职业，怎么可能完全做到‘离线休息’，我们还是要区分不同情况”。

  界定标准尚未明晰

  认定举证存在困难

  “我听过‘隐形加班’，也听过离线休息权，但在我们这种单位，下班时间处理工作事宜是普遍存在的现象。”在杭州一家医疗器械企业工作的张先生说，上周在下班路上，就接到了3个工作通知，分别是第二天要交的报告一定要按时拿出来，临时安排第二天一早有个会议要参加，以及上级领导想了解一项工作的内容，需要他马上汇报该项工作的进度。

  “如果我以加班为由要加班费或其他补偿，领导就会告诉我，这本来就是我应做的工作，不算加班。”张先生说。