因不签合同、找不到雇主等原因，“即招即走”的他们容易遭遇报酬被拖欠、受伤无人赔

  律师提醒，双方形成雇佣关系之前要签订劳务合同，务工过程注意留痕，还可以及时寻找法律援助

  阅读提示

  从事日结工的劳动者应提高法律维权意识，同时相关部门也应进一步规范零工市场的管理，加强对零工市场的监管，更好地维护劳动者合法权益。

  “去年打零工的时候，我摔伤了胳膊，鉴定为伤残十级，雇主只支付了部分医药费，因为没有劳务合同，维权过程非常被动……”10月15日，山东省胶州市外来务工人员潘静向《工人日报》记者反映。

  潘静口中的“零工”是以日结工资为形式的用工模式，这类用工大多集中在零工市场、人才劳务市场等地，雇主多为转包单位和个人，他们与务工人员之间通常以口头约定的形式确定用工时间、薪酬待遇、工作内容等，因为缺少可以作为证据的劳务合同等必要手续，一旦发生拖欠报酬或伤害事故，务工人员的权益很难得到法律的保护。

  日结工维权受挫

  53岁的潘静是山东省济宁市微山县人，因为没有技术只能打一些简单的散工。2023年10月18日，家住山东省青岛市胶州市的赵燕为抢收作物，来到零工市场寻找零工，口头与潘静达成雇佣关系，约定每天薪酬120元。

  当天中午干活过程中，赵燕启动三轮电动车时因为速度过猛导致潘静跌落在地造成骨折，后经法院鉴定为伤残十级。

  潘静住院28天，赵燕缴纳2万余元的医药费，为潘静雇佣护工7天，此后便以双方没有劳务关系为由拒绝支付剩余的3000余元医药费。几经协商未果，2024年1月，潘静将赵燕诉至法院，请求法院判决赵燕赔偿其治疗费用、伤残赔偿金等共计10万元。

  5月27日，第一次开庭审理，对方律师以双方没有劳务关系为由，拒绝潘静的赔偿诉求，而潘静也因无法提供有力的证据证明双方的雇佣关系，诉求难以获得法院支持。

  探究维权难的原因

  “日结工维权困难的根本原因在于，雇佣双方没有建立明确的劳务关系，一旦发生维权事件，很难为自己争取到合法权益。”山东文康（上合示范区）律师事务所匡海涛说。

  胶州市“零工社区”务工人员赵新有着30多年的打零工经历。据他介绍，“日结工”从业人员行业门类多样，大多集中在电焊、力工、瓦工等工种。通常是建筑工地、装修装卸队伍等承包人员到市场招工，口头商定薪酬待遇、工作时间和内容，达成一致立即到场开工，工资以日结为主，过程中并不会签订任何相关劳务合同和协议，更不会购买相关保险。

  从业几十年，赵新也遇到拖欠工资的情况，“当时是做室内装修，说好的每天结算工钱，结果装修完工，就找不到‘包工头’了”。赵新也曾找过业主，业主说“不是我雇佣的你们”，拒绝支付工资，加上当时的信息资源匮乏，不知如何维权的赵新只能“自认倒霉”。

  “早些年的零工市场，类似这样完工后找不到雇主的情况并不鲜见。”匡海涛介绍，长久以来零工市场都是“即招即走”的模式，不签劳务合同、口头约定、雇佣双方不做身份核实，已经成为零工市场的用工属性，一旦发生维权纠纷，务工人员无法提供可以证明双方关系的证据，维权之路只能陷入僵局。由于日结工多为外来务工人员，大多受教育水平较低，法律意识淡薄，发生纠纷以后根本不懂如何通过法律武器维权，甚至很多人因为怕“惹来更多的麻烦”选择“息事宁人”。此外，因为缺少雇主的身份信息，加之到零工市场招工的雇主大多是经过“转包”甚至“三包”的个人，流动性较强，寻找难度很大，长时间的找人成本使得务工人员“望而却步”。

  因此，日结工的务工人员发生工资拖欠、工伤事故等维权事件以后，如果牵扯金额不多，通常不会进行追究或维权，使合法权益受损。

  日结工维权如何变被动为主动

  即便没有建立劳务合同，日结工的权益就不受法律保护吗？对此，匡海涛介绍，日结工的情况大多是一种临时性、短期的劳务关系。实际上，很多日结工没有订立书面劳务合同，只是用工方进行口头报价和陈述工作条件，即便如此，双方也构成了事实上的合同关系，日结工同样受相关法律保护。与劳动关系不同的是，劳务关系如果发生安全事故，应根据双方各自的过错承担相应的责任。

  如果日结工想维权如何变被动为主动？匡海涛说 ，首先双方形成雇佣关系之前要签订劳务合同，并且尽量要求对方购买意外保护险、雇主责任险等保险，如果以上都无法满足，也要掌握雇主的身份信息、联系方式等，作为日后维权的基本保障。

  其次，务工过程注意留痕，及时与雇主沟通工作进度、工资结算标准等信息；如果出现因为雇主单方面原因导致的工作瑕疵，也要及时沟通反馈并且保留聊天记录，以防雇主以工作瑕疵为理由克扣工资。

  最后，一旦发生维权事件，务工人员可以及时通过人社局劳动监察、工会法律援助律师积极维权，将个人损失降到最低。

  经过多年的积累，赵新和工友们也总结出一些维权经验，比如尽量选择熟悉的“包工头”，开工之前互相添加微信、留下手机号码，不论工期多长，必须日结工资，一旦出现拖欠迹象马上停工。开工之前，也要查看工作环境和雇主的相关资质，要在安全合规的情况下开工，避免因为违规作业发生危害生命健康的安全事故。