B站员工猝死的具体原因还需警方认定，但由此引发的B站加班大讨论，已然在网络上展开。

　　一直以来，互联网公司的加班强度饱受争议。因而对于这起事件，舆论场上多表现为对B站的“不信”。

　　有网友表示，面对“家属”质疑和晒图，以及员工留在武汉加班的信息，B站“做五休二、正常加班”的回应显得有些苍白。另有网友表示，审核岗位较为特殊，一般都有值班，B站是否强制加班很难判定。

　　随着事情进一步发酵，各路网友都开始爆料B站加班的严重程度。不少网友评论中都提到了，B站视频审核员夜班是从晚上9点到第二天上午9点，过年期间每日工作12小时。有网友甚至表示，武汉审核岗春节加班中间无休，吃饭只给半小时。

　　除了网友的说法外，凤凰网科技注意到，B站首页上夹杂着的招聘广告，其宣传语是“快来B站上班吧，早10晚78/双休/年假”。点开招聘链接后，页面会跳转到其他招聘平台，在该平台搜索B站武汉审核岗，能看到该岗位工资为4k-5k，15薪，任职要求是：此岗有夜班、通宵班，每天工作12小时，做一休一，介意勿投。

（图：B站武汉审核岗招聘信息。）

　　具体到AI审核岗位，工作内容包括对于平台内容样本进行审核筛选，并将审核后的结果输入算法系统中进行学习。有B站离职员工向凤凰网科技表示，审核岗十分辛苦，加班普遍，只有法定节假日会补工资，其他时间都是调休或义务加班，因此人员流动率大。

　　“人工标记和审核，或多或少都会存在误差，在春节、冬奥会这种运营高峰时期，审核人员会面临不小的压力。”该离职员工表示，B站审核岗一般有两种月度排班，分别是做一休一（工作时间为9:30~21:30、12:00~24:00或21:30~9:30），以及做五休二（工作时间为9:00~19:00或者16:00~1:00），具体排班由公司安排。

　　出圈压力背后，加班文化引人深思

　　B站25岁员工猝死令人痛惜。这起事件之所以引发高度关注，在于互联网企业普遍盛行的畸形996加班文化。此前，华为、拼多多、京东等公司均爆出过员工过劳猝死的案例。

　　去年年初，22岁的拼多多女员工猝死的消息一度引发热议。随后，字节跳动、快手等多个互联网大厂纷纷取消大小周工作制、禁止员工加班。

　　2021年8月26日，最高法和人社部明确996工作制严重违法。

　　具体到B站这次事件，“是否强制员工加班”是判定公司违法的关键所在。上海申伦律师事务所夏海龙律师向凤凰网科技表示，根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。

　　“根据《劳动法》的有关规定，公司安排员工在法定休假日工作，应当支付不低于3倍工资的报酬，因此B站安排员工在春节期间加班并不必然违法，但需按规定支付加班工资，且不得通过调休的方式不付加班工资。”

　　夏海龙认为，管某家属的话其实指向了管某生前所用的企业微信，企业微信中的相关内容可以作为证明员工工作时间、工作内容的证据，但这些证据可以证明存在加班事实，但并不能直接证明存在强制加班的情况，还需要结合其他证据综合判定。

　　他还表示，《工伤条例》规定员工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。出于人道主义精神，B站也应当对家属表达慰问、积极协助善后。

　　北京市京师律师事务所版权法律事务部主任彭浩珍则表示，目前猝死员工“家属”的身份和说法还有待考证。若其所言属实，B站涉嫌违反劳动法，死者朋友圈截图亦可作为证据。

　　B站员工猝死事背后，实际上是互联网行业竞争激烈的焦虑。

　　近两年来，随着B站不断出圈，众多up主和网友涌入B站。平台的火爆、内容的多样化，也导致了B站内容审核问题频出，并被监管部门约谈。

　　虎年春节前，B站破解公共场所监控视频、男医生直播妇科手术，两起负面事件的接连发生，就曾引发过网友对B站审核员是否够用的热烈讨论。

　　根据B站招股书中披露的数据，截至2020年12月31日，内容筛选团队有约2413名员工。这些员工需要专门负责每周七天、每天24小时审核及监控上传到平台上的内容。两千人并不少，但在B站每日动辄上万的上传视频面前，就显得及其渺小。

　　有业内人士认为，频频发生的内容审核问题，从侧面说明B站用户基数增长和内容审核匹配不上的矛盾。“从大量招聘广告就可以看出，B站审核岗位需求大。对于还未盈利B站而言，眼下的难题是，如何留下员工，保证速度和质量的平衡。”