也有声音质疑，个人和机构是否存在“互相贴金”的问题？

  对此殷福军表示，内艺研究院有首席专家、首席顾问等高端人才，教授、副教授等高级职称人员85人，没有必要用赵子健的简历来为机构“贴金”。赵子健也表示，“我的确比较看重学历，只想不断提升自己。”

  四问：暴露出哪些问题？

  内蒙古社科联主席乌恩奇表示，内艺研究院对所聘人员审核不严，业务主管单位内蒙古社科联监管不到位。殷福军也坦言，研究院存在“对所聘人员资质没有严格把关”“对官方网站公布信息没有严格审核”的问题。

  记者核实发现，一些学会协会仅需填写基本信息、缴纳费用，便可成为会员。部分协会声称无法从官方网站查到赵子健的信息，然而赵子健本人却提供了官网信息截图和会员证书，也暴露出这些社会组织入会门槛低、管理混乱的问题。

  内蒙古社科联社团管理与社科评奖部部长薛瑞冬指出，十几年间，内艺研究院历经主管部门、主要负责人及业务范围等事项变更，但组织名称一直使用至今，存在“小组织戴大帽子”的问题。

  采访中，多方涉事人员表示，一些博士项目学制短、门槛低、通过率高，学生不需要付出过多精力、基本花了钱就能拿到学位；与此同时，部分研究机构出于提升“含博量”的需求，引进培养质量存疑的博士生。此类做法不断强化“只重衣衫不重人”的衡量标准，加重了热衷学位与职务虚名的风气。

  五问：如何反思改进？

  殷福军表示，目前民政部门已介入调查，要求该研究院提供相关材料进行全面审查。内艺研究院将全力配合，并在今后的工作中加强聘用人员审核把关、信息发布流程规范。

  内蒙古社科联表示，认真查摆当前业务主管社科类社会组织管理工作存在的突出问题，近期将开展专项清理整顿，对存在严重问题的社会组织建议行政主管部门予以处理。

  赵子健说：“这件事情促使我认真审视了这些年的学习过程，这背后有虚荣心的缘故，也有过度包装的成分。这是我的一个深刻教训，希望青年朋友们引以为戒。”

  多位受访专家认为，要进一步破除唯学历人才评价，加强学历学位认证，让“水博士”不再速成、没有市场，让有真才实学的青年才俊脱颖而出；同时，引导用人单位形成正确的“人才观”，不切实际、不加甄别地追求“含博量”，只会导致更多人过度挖掘获取博士的渠道，不利于营造良好的学术生态。（记者安路蒙 贺书琛 张丽娜）