该案审理法官认为，李某某因停薪留职而脱离工作一线长达十余年，因客观形势变化，锅炉工岗位早已不存在，国网某公司组织李某某参加返岗培训，确有必要性、合理性。李某某在返岗培训后，经过多次考试仍不合格，不能胜任当前工作要求。因此，国网某公司在履行法定程序后，解除与李某某的劳动合同不属于违法解除劳动合同的情形。

　　如何避免劳动纠纷

　　重庆市劳动人事争议仲裁院仲裁员张乐建议，用人单位应按照《劳动合同法》所规定的法定情形，妥善行使劳动合同解除、终止的相关权利。

　　北京德恒重庆律师事务所合伙人李建律师认为，企业可以通过调岗、业绩与薪酬挂钩等方式，激励员工的劳动积极性。与此同时，企业也需要注意调岗的合理性，不仅要考虑到用人单位经营必要性、目的正当性，也要尊重劳动者的知情权。

　　“为避免不必要的劳动纠纷，企业可对相关争议建立内部申诉机制和劳动争议预警。比如在涉及履行变更劳动合同的相关条款内容时，应积极与劳动者沟通，就劳动合同变更内容与劳动者达成一致。”李建说，对于员工来说，要摒弃“上班摸鱼”的心态，本着诚实守信的原则，履行“勤勉尽职”这一法定义务，这样通过双方的努力，才能构建和谐劳动关系，实现企业与员工的双赢。（李国）